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體驗,營造互動接觸每一分愉悅
體驗管控的目標是在機制上從各自為政轉變為面向體驗的統籌協同,這不是建立一個體驗管理委員會,設立體驗優化工作組,定義幾個客戶體驗改進項目就足夠的。
體驗管控的重要作用在于讓組織形成可持續的客戶體驗優化機制,持續監測體驗相關的衡量指標,建立客戶聲音管理,收集客戶體驗的反饋和評價,形成定期的體驗表現報告與體驗改進問責機制,并對業務策略、資源配置、流程優化和日常運作產生實質性的持續影響。
建立客戶體驗優化和轉型的機制保障
如何建立一套普遍認同的客戶體驗標準?
迪銘評估組織客戶體驗相關的業務政策、運作過程和交互技術,合理配置影響體驗的各類服務營銷資源,結合客戶旅程和體驗特性制定可量化的客戶體驗標準,應用指標測量、監控和分析,跟蹤體驗標準的實現情況,適時推進體驗標準的完善和優化。
建立體系化的體驗標準,并持續優化
體驗組織是體驗優化和轉型的機制保障
迪銘構建全面體驗管控的組織模式,設計客戶體驗管理的層級治理結構,形成體驗設計、運作和監控的管理閉環。提供卓越體驗是組織每一個部門的責任,跨部門工作組能夠更好地理解客戶體驗期望和業務運作,更合理的設計客戶體驗標準和優化目標。
讓卓越的體驗成為每一個部門的責任
由內而外生長的文化就是體驗的生命力
迪銘幫助組織導入客戶體驗理念,讓卓越的客戶體驗成為全體員工的共識,推進員工體驗提升,將體驗理念落實到人才招聘與選拔的管理過程,訓練管理人員和一線人員掌握體驗理念、方法、工作、實用技能與成功實踐,在組織內征集和分享客戶體驗成功故事的點滴。
讓員工和客戶都能感受到體驗的溫度
作為客戶管理解決方案專業服務機構,迪銘不僅向企業傳遞客戶資產管理理念,同時與企業共同面對經營實踐中的客戶管理挑戰,通過基于客戶的深入研究,專注核心客戶管理,構建完善服務營銷體系,設計整合價值營銷方案并推運實施,實現持續客戶資產增值。迪銘專注于客戶資產管理與價值營銷,向客戶知識密集型行業提供以下成熟的咨詢服務。
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