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中國保險業的發展凸顯了集團化、數字化和國際化的特點,相應地在組織與人才方面需要有效支撐,特別是在強化集團作為卓越中心和能力資源協調者的管控模式優化,建立扁平、敏捷的組織架構,并通過提升雇主價值主張升級人才管理機制等方面亟須因應變化、順勢而為...
中國保險業的發展凸顯了集團化、數字化和國際化的特點,相應地在組織與人才方面需要有效支撐,特別是在強化集團作為卓越中心和能力資源協調者的管控模式優化,建立扁平、敏捷的組織架構,并通過提升雇主價值主張升級人才管理機制等方面亟須因應變化、順勢而為。
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